一、开篇小剧场：请假界的“奥斯卡”
各位看官，话说在咱们这个充满“996”氛围的职场江湖，请假这门技艺可谓是博大精深。今天，就让我这个网文编辑，带你一起揭秘劳动法中关于事假病假的那些事儿，让你轻松成为职场达人，告别请假尴尬癌！
二、事假：一场说走就走的“旅行”
事假的定义事假，顾名思义，就是因私事需要请假。不过，这可不是让你随心所欲地“世界那么大，我想去看看”。事假可是有规定的，一般包括婚假、丧假、产假等。
事假的待遇说到事假待遇，那可真是“五花八门”。有的公司大方，给你带薪休假；有的公司抠门，事假就等于无薪。不过，根据我国劳动法，事假期间，用人单位可以不支付工资。
三、病假：职场“病号”的福音
病假的门槛病假这事儿，可不是你想请就能请的。你得有医院出具的证明，证明你真的是“病号”。这可不是闹着玩的，毕竟“身体是革命的本钱”。
病假的待遇病假期间，用人单位应当按照不低于最低工资标准的80%支付病假工资。这样一来，你在家养病也能有个“饭碗”保障。
四、事假病假大PK，谁才是“请假之王”？
请假频率事假和病假，哪个更能“频繁”使用呢？显然，病假胜出。毕竟，人吃五谷杂粮，哪能不生病呢？而事假，一年到头也用不了几次。
请假待遇在待遇方面，病假显然更胜一筹。毕竟，病假还能拿工资，事假就只能“喝西北风”了。
五、结语：职场请假，合规最重要
各位职场同仁，事假病假虽好，可不要“贪杯”哦。掌握劳动法的相关规定，让我们在职场中游刃有余，既能维护自己的权益，又不会让老板皱眉头。让我们一起，成为职场请假界的“达人”吧！
送给大家一句成语：“适可而止”。在请假的路上，把握好度，才能走得更远。祝大家职场生涯顺风顺水，永不“掉链子”！
