在职场中，病假是劳动者依法享有的权益之一。那么，在具体操作中，劳动者应如何正确请病假，企业又应如何妥善处理员工的病假申请？本文将围绕这些问题，为您详细解析劳动法关于病假的相关规定，以帮助您更好地维护自身权益。
一、病假权益的法定保障
根据我国《劳动法》第41条规定，劳动者在患病或非因工负伤期间，有权享受病假。病假期间，劳动者的工资待遇不得低于当地最低工资标准的80%。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》进一步明确了医疗期的长度和待遇问题。
二、病假申请的正确姿势
劳动者请病假时，应注意以下几点：
1.及时向用人单位报告：劳动者应于病假开始前，及时向用人单位报告病情和预计请假时间，以便单位做好工作安排。
2.提供合法证明：劳动者请病假时，应提供医院出具的病假证明。病假证明应包括病情诊断、建议休息时间等内容。
3.请假期间保持通讯畅通：劳动者在病假期间，应保持通讯畅通，以便用人单位与其联系。
三、企业应对病假申请的策略
企业应对病假申请时，应注意以下几点：
1.合理审查病假证明：企业有权对劳动者提交的病假证明进行审查，以确保其真实性。
2.妥善安排工作：企业应根据劳动者的请假情况，合理调整工作安排，确保生产经营的正常进行。
3.依法支付病假工资：企业在劳动者请病假期间，应按照法律规定支付病假工资。
四、病假结束后的注意事项
病假结束后，劳动者应注意事项包括：
1.及时销假：劳动者应在病假结束后的第一时间，向用人单位销假，并报告自己的身体状况。
2.配合企业安排：病假结束后，劳动者应配合企业的工作安排，尽快恢复正常工作。
五、维权途径
如劳动者在请病假过程中，合法权益受到侵害，可通过以下途径维权：
1.与用人单位协商：劳动者可以尝试与用人单位进行沟通，协商解决问题。
2.申请劳动仲裁：如协商无果，劳动者可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。
3.提起诉讼：对仲裁结果不服的，劳动者可以向人民法院提起诉讼。
劳动者在请病假过程中，应依法行事，企业也应妥善处理员工的病假申请。通过双方的共同努力，维护好劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。
