在这个充满变数的世界里，谁没个头疼脑热的时候？作为辛勤劳动的小蜜蜂，我们辛勤工作，也为偶尔的生病预留了一丝担忧。但是，你知道吗？在我国劳动法中，病假不仅仅是休息的权利，还可能隐藏着一些“福利”。今天，我们就来聊聊劳动法中的那些“隐藏福利”。
一、病假也能拿奖金？
“什么？病假还能拿奖金？”相信这是很多人的第一反应。别急，听我慢慢道来。根据我国《劳动法》规定，员工在病假期间，用人单位应当按照国家规定支付病假工资。而有些单位为了鼓励员工积极治疗，早日恢复健康，会给予员工一定的病假奖金。这种做法既体现了单位的人性化管理，又激励了员工，可谓一举两得。
二、病假工资怎么算？
病假工资的计算方式各地有所不同，但一般来说，病假工资不低于当地最低工资标准的80%。有些单位可能会按照员工本人工资的一定比例支付病假工资，具体比例取决于单位的规章制度。所以，在休病假期间，虽然收入可能会受到影响，但生活还是有保障的。
三、病假期间，福利待遇会受影响吗？
病假期间，员工的福利待遇不会受到影响。比如，员工的五险一金仍然由单位按照规定缴纳。病假期间，员工的工作年限、工龄等计算也不会中断。
四、病假条怎么开？
开病假条可是个技术活。病假条必须由县级或县级以上医疗机构出具，并且要有医生签名和医院盖章。病假条上要注明就诊日期、病情诊断、建议休息时间等信息。病假条要妥善保管，以便日后备查。
五、病假期间，单位可以解除劳动合同吗？
病假期间，单位不能随意解除劳动合同。根据我国《劳动合同法》规定，劳动者因病或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。医疗期的长度根据员工在本单位的工作年限和在本单位累计工作年限确定。
六、病假期间，员工有哪些权利？
病假期间，员工有权要求单位支付病假工资，有权要求单位缴纳五险一金，有权要求单位按照规定给予病假奖金。同时，员工还有权要求单位在医疗期内不得解除劳动合同。
病假期间的权益保障，是我国劳动法对劳动者的一种关爱。作为员工，我们要了解自己的权益，合理行使自己的权利；作为单位，也要遵守法律法规，关爱员工，共同构建和谐的劳动关系。
