在我国，员工离职时工资的发放问题备受关注。本文将为您解答关于劳动法规定下员工离职时工资发放的相关问题，以帮助您维护自己的合法权益。
一、离职前工资的发放
员工在离职前，企业应按照双方签订的劳动合同约定，按时足额支付工资。工资支付时间不得迟于约定时间，如有拖欠，员工有权向当地劳动监察部门投诉。
二、离职当天工资的发放
员工离职当天，企业应在员工办理完离职手续后，立即支付当月工资。如果企业规定按月支付工资，员工离职当天的工资可按实际出勤天数计算。企业还需支付员工在职期间的加班费、奖金等。
三、离职后工资的发放
员工离职后，企业应在约定的时间内支付员工最后一个月的工资。如企业未按时支付，员工有权向当地劳动监察部门投诉。员工还有权要求企业支付在职期间的加班费、奖金等。
四、注意事项
离职证明：员工在离职时应向企业索取离职证明，以便在后续求职过程中提供。同时，离职证明也是员工维护自己权益的重要依据。
社保转移：员工在离职时应办理社保转移手续，以免影响个人社保权益。企业应在员工离职后15日内办理社保减员手续。
工资条：员工在离职时应向企业索取工资条，以便核对工资发放是否准确。工资条应详细列明工资、奖金、加班费等项目。
劳动合同解除：员工在离职时应与企业办理劳动合同解除手续，以免影响个人信用记录。
员工离职时工资的发放问题涉及诸多细节，企业和员工都应严格按照劳动法规定执行。员工在离职过程中要维护自己的合法权益，企业也应依法履行工资支付义务。
